Compre Endossos do LinkedIn

Endossos transformam afirmações em credibilidade

Qualquer pessoa pode colocar "Gerenciamento de Projetos" ou "Python" em um perfil. Os endossos são o que dizem a um recrutador ou gerente de contratação que outras pessoas garantem isso. Uma habilidade com 40 endossos parece uma força genuína; a mesma habilidade sem nenhum parece algo que você escreveu sozinho. Quando alguém analisa seu perfil para decidir se você é realmente competente, as habilidades endossadas carregam peso.

Como funciona a entrega

Os endossos são vinculados às habilidades já listadas no seu perfil, então adicione aquelas que você deseja fortalecer antes de fazer o pedido. Eles são distribuídos entre essas habilidades e acumulados ao longo de oito a doze dias, de modo que se acumulam como endossos reais, em vez de chegarem todos de uma vez.

Se quiser concentrá‑los em habilidades específicas – por exemplo, nas suas três principais – mencione isso ao suporte quando fizer o pedido.

Quanto custa

• 50 endossos: $40
• 100 endossos: $76
• 200 endossos: $144

Como tirar o máximo proveito dos endossos

• Fixe suas principais habilidades. O LinkedIn exibe um pequeno número de habilidades de forma destacada; coloque ali as que são importantes para sua próxima função.
• Use a linguagem da vaga. Nomeie as habilidades da mesma forma que as descrições de vagas em sua área, para que recrutadores que as buscam encontrem você.
• Reduza a lista. Vinte habilidades focadas com endossos superam cinquenta espalhadas.
• Peça também a colegas reais. Endossos de pessoas com quem você trabalhou – e recomendações, que são escritas – têm o maior peso.

Um exemplo prático

Uma analista de dados que se candidata a cargos seniores lista SQL, Python, Tableau e gerenciamento de stakeholders como suas principais habilidades, e então encomenda 100 endossos ($76) concentrados nessas quatro. Quando os recrutadores abrem seu perfil, suas habilidades principais parecem comprovadas em vez de auto‑declaradas.

Sem senha

Somente o link público do seu perfil é necessário.

O checkout aceita cartão, PayPal, Wise e Revolut, com 10% de desconto via transferência bancária ou UPI e 20% de desconto com cripto. Acompanhe qualquer pedido na página track order usando o e‑mail usado no checkout.

Como os recrutadores usam habilidades

Recrutadores no LinkedIn filtram candidatos por habilidades, e as habilidades listadas alimentam como você aparece nas buscas deles. Habilidades com endossos também mostram prova social diretamente no seu perfil. Por isso, nomear as habilidades exatamente como aparecem nas descrições de vagas – "Salesforce", não "ferramentas de CRM" – e reforçar as importantes com endossos ajuda a ser encontrado e levado a sério.

O LinkedIn também oferece avaliações de habilidades para algumas competências técnicas. Passar em uma delas adiciona um selo verificado que combina bem com os endossos.

Prepare sua seção de habilidades primeiro

Os endossos são adicionados às habilidades do seu perfil, portanto as habilidades que você lista decidem o que os visitantes veem. Antes de fazer o pedido:

• Liste as habilidades pelas quais deseja ser reconhecido e remova aquelas que já não correspondem ao seu trabalho.
• Coloque suas principais habilidades primeiro. O LinkedIn exibe algumas habilidades de forma destacada, e são elas que os recrutadores notam.
• Use a redação que as pessoas pesquisam, como "Financial Modelling" ou "Product Management", em vez de frases incomuns.
• Vincule as habilidades à sua experiência, para que cada habilidade mostre onde você a utilizou.

Preço e entrega

Os endossos custam $40 por 50, em todo o mundo. A entrega é distribuída ao longo de oito a doze dias, de modo que os endossos se acumulam gradualmente, como se colegas visitassem seu perfil ao longo do tempo.

Endossos ao lado de recomendações

Os endossos são confirmações de um clique de uma habilidade. Recomendações são depoimentos escritos de pessoas com quem você trabalhou, e têm mais peso com recrutadores e clientes porque descrevem trabalho real. Um perfil forte tem ambos: endossos que mostram suas habilidades de relance e algumas recomendações de gerentes, clientes ou colegas. Peça recomendações diretamente; a maioria das pessoas fica feliz em escrever uma quando solicitada.

Use com honestidade

Recrutadores e clientes confiam nos endossos como um guia rápido do que alguém pode fazer. Liste apenas habilidades que você realmente possui e esteja pronto para comprová‑las em uma entrevista ou projeto. Os endossos ajudam suas habilidades reais a se destacarem; eles não devem ser usados para alegar experiência que você não tem.

Quem mais se beneficia

• Buscadores de emprego cujos perfis listam habilidades fortes com poucos endossos.
• Freelancers e consultores que são encontrados por buscas no LinkedIn.
• Profissionais em transição de carreira que entram em um novo campo e destacam novas habilidades.
• Fundadores cujo perfil pessoal é a primeira coisa que investidores e parceiros verificam.

Em cada caso, os endossos funcionam melhor em um perfil que esteja completo: foto profissional, headline clara, seção About escrita e experiência detalhada.

Recrutadores analisam rapidamente, então a visão completa importa mais que qualquer número isolado na página.

Mantenha o perfil atualizado conforme sua carreira avança: adicione novos cargos, atualize sua headline e renove sua lista de habilidades uma ou duas vezes por ano, para que os endossos continuem vinculados às habilidades que você usa hoje.