LinkedIn エンドースメントを購入

エンドースメントで主張に信頼性を付与

誰でもプロフィールに「Project Management」や「Python」を記載できます。エンドースメントは、採用担当者やマネージャーに他の人がそれを保証していることを示すものです。40件のエンドースメントがあるスキルは本物の強みと見なされ、エンドースメントが全くない同じスキルは自分で入力しただけに見えてしまいます。プロフィールをざっと見て本物かどうか判断する際、エンドースメント付きスキルは重みを持ちます。

配信の仕組み

エンドースメントはプロフィールに既に記載されているスキルに付与されますので、注文前に強化したいスキルを追加してください。エンドースメントはそのスキルに分散して付与され、8〜12日かけて蓄積されるため、実際のエンドースメントと同様に一度に大量に付くのではなく、徐々に増えていきます。

特定のスキル、例えば上位3つに集中させたい場合は、注文時にサポートへお知らせください。

料金

• 50件のエンドースメント：$40
• 100件のエンドースメント：$76
• 200件のエンドースメント：$144

エンドースメントを最大限に活用する方法

• 上位スキルをピン留めする。 LinkedIn は一部のスキルを目立たせて表示しますので、次の役職に重要なスキルをそこに置きましょう。
• 求人の言葉を使う。 業界の求人記述と同じ表現でスキル名を記載し、採用担当者の検索にヒットしやすくします。
• リストを絞る。 エンドースメントが付いた20件の集中スキルは、散らばった50件より効果的です。
• 実際の同僚にも依頼する。 一緒に働いた人からのエンドースメントや、書面での推薦は最も重みがあります。

具体例

シニアポジションを目指すデータアナリストが、SQL、Python、Tableau、ステークホルダー管理を上位スキルとして設定し、100件のエンドースメント（$76）をこれら4つに集中させて注文します。採用担当者がプロフィールを開く頃には、自己申告ではなく実績が証明されたスキルとして認識されます。

パスワード不要

必要なのは公開プロフィールのリンクだけです。

決済はカード、PayPal、Wise、Revolut が利用可能で、銀行振込またはUPIで10％オフ、暗号通貨で20％オフとなります。注文の追跡は track order ページで、決済時に使用したメールアドレスを入力してください。

採用担当者のスキル活用方法

LinkedIn の採用担当者はスキルで候補者を絞り込みます。記載したスキルは検索結果に影響し、エンドースメント付きスキルはプロフィール上でソーシャルプルーフとして機能します。そのため、求人記述と完全に一致するスキル名（例： "Salesforce"、"CRM tools" ではなく）を使用し、重要なスキルにエンドースメントを付けることで、見つけてもらいやすく、信頼されやすくなります。

LinkedIn は一部のテクニカルスキルに対してスキル評価も提供しています。合格すると、エンドースメントと相まって信頼性の高いバッジが表示されます。

まずはスキルセクションを整える

エンドースメントはプロフィールのスキルに付与されますので、訪問者に見せたいスキルを先に決めておきましょう。注文前に：

• 自分がアピールしたいスキルをリストアップし、もう不要なものは削除します。
• 上位スキルを先に配置する。 LinkedIn はいくつかのスキルを目立たせて表示するため、採用担当者の目に留まりやすくなります。
• 検索されやすい表現を使う。 「Financial Modelling」や「Product Management」など、一般的な語句を選びましょう。
• スキルと経験を結びつける。 各スキルがどの職務で活かされたかを示すことで、説得力が増します。

価格と配信

エンドースメントは 50 件で $40、全世界対応です。配信は 8〜12 日にわたって行われ、同僚が時間をかけてプロフィールを訪れるように、徐々にエンドースメントが増えていきます。

エンドースメントと推薦文の併用

エンドースメントはワンクリックでスキルを確認できるものです。一方、推薦文は実際に一緒に働いた人からの文章による証言で、採用担当者やクライアントにとってより重みがあります。強力なプロフィールは、エンドースメントでスキルを一目で示し、マネージャーやクライアント、同僚からの推薦文を数件添える構成です。直接推薦文を依頼すれば、多くの人が快く書いてくれます。

正直に利用する

採用担当者やクライアントはエンドースメントをスキルの簡易ガイドとして利用します。実際に自分が持っているスキルだけを記載し、面接やプロジェクトで裏付けられる準備をしておきましょう。エンドースメントは本当のスキルを際立たせるためのものですので、経験のない分野を主張するために使ってはいけません。

最も恩恵を受ける人

• 求人者：プロフィールに強いスキルがあるがエンドースメントが少ない方。
• フリーランサー・コンサルタント：LinkedIn 検索で見つかりやすくなる方。
• キャリアチェンジ者：新しい分野へ転向し、新スキルを強調したい方。
• 創業者：投資家やパートナーが最初にチェックする個人プロフィールを持つ方。

いずれの場合も、エンドースメントはプロフェッショナルな写真、明確なヘッドライン、記載された「About」セクション、詳細な職務経験といった、全体が充実したプロフィールで最大の効果を発揮します。

採用担当者は素早く閲覧するため、ページ上の単一の数字よりも、完成された全体像が重要です。

キャリアの変化に合わせてプロフィールを常に最新に保ちましょう。新しい役職を追加し、ヘッドラインを更新し、年に1〜2回はスキルリストを見直すことで、エンドースメントが現在使用しているスキルに結び付いた状態を維持できます。