Acheter des employés LinkedIn

Une page d'entreprise est jugée par son équipe

Lorsqu'une personne consulte une entreprise sur LinkedIn – un chercheur d'emploi, un client, un partenaire potentiel – l'une des premières choses qu'elle voit est le nombre de personnes associées à la page, ainsi que les visages dans son onglet Personnes. Une page affichant deux employés ressemble à un projet secondaire, quel que soit le vrai statut de l'entreprise.

Ce service ajoute des membres qui indiquent votre entreprise comme lieu de travail, de sorte qu'ils apparaissent comme associés à votre page d'entreprise. La livraison s'effectue en trois à cinq jours.

Une note honnête sur la taille de l'entreprise

Le nombre d'employés indiqué sur une page d'entreprise constitue une affirmation sur votre envergure. Les clients, recruteurs et investisseurs s'y fient. L'inflater bien au‑delà de la réalité peut tromper des personnes prenant de vraies décisions, et cela contrevient aux règles de LinkedIn concernant l'exactitude des informations. Utilisez‑le pour un ajustement modeste et honnête – par exemple, une petite équipe dont le personnel réel n'a pas encore ajouté l'entreprise à son profil – et non pour présenter une start‑up de cinq personnes comme une société de cinquante.

La meilleure solution à long terme consiste à demander à votre vraie équipe d'ajouter l'entreprise comme poste actuel ; cela ne leur prend qu'une minute.

Ce que cela coûte

• 5 membres associés : $77
• 10 membres associés : $146.30

Ce qui rend une page d'entreprise crédible

• Une section À propos complète, site web, secteur d'activité et localisation.
• Des publications régulières sur le travail, les recrutements et les clients.
• Des employés réels liant leurs profils à la page.
• Followers, afin que les mises à jour de la page atteignent un public.

Ce dont vous avez besoin

Le lien public de votre page d'entreprise. Aucun mot de passe ou accès administrateur.

Le paiement accepte carte, PayPal, Wise et Revolut, avec 10 % de réduction par virement bancaire ou UPI et 20 % de réduction avec crypto. Suivez toute commande sur la page track order en utilisant l'email de votre paiement.

Quand le nombre d'employés compte réellement

La taille de l'entreprise pèse le plus dans quelques situations : les clients évaluant votre capacité à gérer leur compte, les candidats décidant si vous êtes suffisamment stable pour les rejoindre, et les partenaires effectuant une première vérification avant une réunion. Dans tous les cas, une page qui montre avec précision votre équipe – avec de vraies personnes et un compte raisonnable – vaut mieux qu'un gros chiffre sans fondement. Les visiteurs cliquent souvent sur l'onglet Personnes, donc des profils réels et complets comptent davantage que le simple chiffre.

Comment les employés apparaissent sur une page d'entreprise

LinkedIn indique le nombre d'employés d'une page d'entreprise en se basant sur les membres qui listent cette société comme employeur actuel. Les visiteurs peuvent ouvrir la liste et voir qui y travaille. Pour les petites entreprises, start‑ups et agences, une page qui ne montre qu'une ou deux personnes peut donner l'impression d'un projet secondaire, même si l'activité est réelle et dynamique.

Utilisez‑le honnêtement

Les employés affichés sur une page d'entreprise sont un signal de crédibilité, et les gens s'y fient lorsqu'ils décident de travailler avec vous ou de postuler. Gardez votre page véridique : ne prétendez pas être une plus grande entreprise que vous ne l'êtes dans votre description, vos publications ou vos conversations commerciales, et n'utilisez pas le nombre d'employés pour tromper investisseurs, partenaires ou chercheurs d'emploi. L'utilisation la plus judicieuse est d'éviter qu'une vraie société paraisse vide pendant que votre équipe réelle construit ses profils LinkedIn.

Demandez d'abord à votre vraie équipe

La liste d'employés la plus convaincante est votre propre équipe. Demandez à tous ceux qui travaillent avec vous, y compris le personnel à temps partiel, les contractuels réguliers et les co‑fondateurs, d'ajouter l'entreprise comme poste actuel, lié à votre page d'entreprise plutôt que tapé en texte brut. Beaucoup de personnes ne le font jamais tant qu'on ne le leur demande pas. Un court message contenant le lien vers votre page ajoute souvent plusieurs vrais employés en une journée.

Renforcez le reste de la page

• Logo et image de couverture qui correspondent à votre site web.
• Une section À propos claire : ce que vous faites, pour qui, où vous êtes et votre site web.
• Publications régulières : actualités, études de cas, annonces de recrutement et mises à jour d'équipe.
• Followers, afin que vos mises à jour atteignent les gens et que la page semble suivie.
• Un onglet Carrières ou Vie, si vous recrutez.

Avant de commander

• Copiez le lien de votre page d'entreprise : linkedin.com/company/yourcompany.
• Vérifiez que la page est publiée et visible.
• Attendez la livraison en trois à cinq jours.

Une fois la livraison terminée, maintenez la page active. Une page d'entreprise avec une équipe, des publications régulières et des followers ressemble à une entreprise en activité, ce que les clients et les candidats souhaitent voir.

Revoyez la page tous les quelques mois : mettez à jour la section À propos, rafraîchissez l'image de couverture et assurez‑vous que vos vrais membres d'équipe sont toujours répertoriés.