Acquista Dipendenti LinkedIn

Una pagina aziendale è giudicata dal suo team

Quando qualcuno controlla un'azienda su LinkedIn - un candidato, un cliente, un possibile partner - una delle prime cose che vede è quante persone sono associate alla pagina e i volti nella scheda Persone. Una pagina che mostra due dipendenti sembra un progetto secondario, qualunque sia la vera natura dell'azienda.

Questo servizio aggiunge membri che indicano la tua azienda come luogo di lavoro, così appaiono associati alla tua pagina aziendale. La consegna avviene in tre‑cinque giorni.

Una nota onesta sulla dimensione dell'azienda

Il conteggio dei dipendenti di una pagina aziendale è una dichiarazione su quanto sei grande. Clienti, reclutatori e investitori vi si affidano. Gonfiare il numero ben oltre la realtà può fuorviare chi prende decisioni reali, e viola le regole di LinkedIn sulle informazioni accurate. Usa questo servizio per una correzione modesta e onesta - ad esempio, per un piccolo team il cui staff reale non ha ancora aggiunto l'azienda ai propri profili - non per presentare una startup di cinque persone come un'azienda di cinquanta.

La soluzione migliore a lungo termine è chiedere al tuo vero team di aggiungere l'azienda come posizione attuale; ci vuole un minuto a ciascuno.

Quanto costa

• 5 membri associati: $77
• 10 membri associati: $146.30

Cosa rende credibile una pagina aziendale

• Una sezione Informazioni completa, sito web, settore e località.
• Post regolari sul lavoro, assunzioni e clienti.
• Personale reale che collega i propri profili alla pagina.
• Followers, così gli aggiornamenti della pagina raggiungono un pubblico.

Di cosa hai bisogno

Il link pubblico della tua pagina aziendale. Nessuna password o accesso amministratore.

Il checkout accetta carta, PayPal, Wise e Revolut, con il 10 % di sconto per bonifico bancario o UPI e il 20 % di sconto con crypto. Traccia qualsiasi ordine nella pagina track order usando l'email di checkout.

Quando il numero di dipendenti conta davvero

La dimensione dell'azienda pesa di più in alcune situazioni: clienti che valutano se puoi gestire il loro account, candidati che decidono se sei sufficientemente stabile da unirsi, e partner che effettuano un primo controllo prima di un incontro. In tutti questi casi, una pagina che mostra accuratamente il tuo team - con persone reali e un conteggio sensato - vale più di un grande numero senza sostanza. Le persone spesso cliccano sulla scheda Persone, quindi i profili completi e reali del personale contano più del semplice dato.

Come appaiono i dipendenti su una pagina aziendale

LinkedIn mostra il conteggio dei dipendenti di una pagina aziendale basandosi sui membri che indicano quell'azienda come datore di lavoro attuale. I visitatori possono aprire l'elenco e vedere chi vi lavora. Per piccole aziende, start‑up e agenzie, una pagina che mostra solo una o due persone può sembrare un progetto secondario, anche quando il business è reale e occupato.

Usalo onestamente

I dipendenti su una pagina aziendale sono un segnale di credibilità, e le persone si affidano a loro quando decidono se collaborare con te o candidarsi per un lavoro. Mantieni la tua pagina veritiera: non affermare di essere un'azienda più grande di quella che sei nella descrizione, nei post o nelle conversazioni di vendita, e non usare il conteggio dei dipendenti per fuorviare investitori, partner o candidati. L'uso migliore è impedire a un'azienda reale di apparire vuota mentre il tuo vero team completa i profili LinkedIn.

Chiedi prima al tuo vero team

L'elenco di dipendenti più convincente è il tuo stesso team. Chiedi a tutti coloro che lavorano con te, inclusi staff part‑time, collaboratori regolari e co‑fondatori, di aggiungere l'azienda come posizione attuale, collegata alla tua pagina aziendale anziché digitata come testo semplice. Molte persone non lo fanno finché non vengono invitate. Un breve messaggio con il link alla tua pagina spesso aggiunge diversi dipendenti reali in un giorno.

Rinforza il resto della pagina

• Logo e immagine di copertina che corrispondono al tuo sito web.
• Una sezione Informazioni chiara: cosa fai, per chi, dove sei e il tuo sito.
• Post regolari: notizie, case study, annunci di assunzioni e aggiornamenti del team.
• Followers, così i tuoi aggiornamenti raggiungono le persone e la pagina appare seguita.
• Una scheda Carriere o Vita, se stai assumendo.

Prima di ordinare

• Copia il link della tua pagina aziendale: linkedin.com/company/yourcompany.
• Verifica che la pagina sia pubblicata e visibile.
• Prevedi una consegna in tre‑cinque giorni.

Una volta terminata la consegna, mantieni la pagina attiva. Una pagina aziendale con un team, post regolari e follower appare come un business operativo, proprio ciò che clienti e candidati vogliono vedere.

Rivedi la pagina ogni pochi mesi: aggiorna la sezione Informazioni, rinnova l'immagine di copertina e controlla che i membri reali del tuo team siano ancora elencati.