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Empfehlungen verwandeln Behauptungen in Glaubwürdigkeit

Jeder kann auf einem Profil „Projektmanagement“ oder „Python“ angeben. Empfehlungen zeigen einem Recruiter oder Hiring Manager, dass andere Personen diese Angaben bestätigen. Eine Fähigkeit mit 40 Empfehlungen wirkt wie eine echte Stärke; dieselbe Fähigkeit ohne Empfehlungen wirkt, als hätte man sie selbst eingetragen. Wenn jemand Ihr Profil scannt, um zu entscheiden, ob Sie echt sind, tragen empfohlene Skills das Gewicht.

Wie die Lieferung funktioniert

Empfehlungen werden den bereits im Profil aufgeführten Fähigkeiten zugeordnet, also fügen Sie die gewünschten Skills vor der Bestellung hinzu. Sie verteilen sich über diese Fähigkeiten und bauen sich über acht bis zwölf Tage auf, sodass sie sich wie echte Empfehlungen ansammeln, anstatt an einem Nachmittag komplett zu erscheinen.

Wenn Sie sie auf bestimmte Fähigkeiten konzentrieren möchten – zum Beispiel Ihre Top‑drei – geben Sie dies beim Support bei der Bestellung an.

Was es kostet

• 50 Empfehlungen: $40
• 100 Empfehlungen: $76
• 200 Empfehlungen: $144

Das Beste aus Empfehlungen herausholen

• Pinnen Sie Ihre Top‑Skills. LinkedIn zeigt eine kleine Anzahl von Skills prominent an; platzieren Sie dort die Skills, die für Ihre nächste Rolle wichtig sind.
• Verwenden Sie die Sprache der Stellenanzeige. Nennen Sie Skills so, wie sie in Job‑Beschreibungen Ihrer Branche vorkommen, damit Recruiter, die danach suchen, Sie finden.
• Reduzieren Sie die Liste. Zwanzig fokussierte Skills mit Empfehlungen schlagen fünfzig verstreute.
• Bitten Sie auch reale Kolleg*innen. Empfehlungen von Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben – und schriftliche Empfehlungen – haben das größte Gewicht.

Ein konkretes Beispiel

Eine Datenanalystin, die sich für Senior‑Positionen bewirbt, listet SQL, Python, Tableau und Stakeholder‑Management als ihre Top‑Skills auf und bestellt 100 Empfehlungen ($76), die auf diese vier konzentriert sind. Wenn Recruiter ihr Profil öffnen, wirken ihre Kern‑Skills nachweislich statt selbst angegeben.

Kein Passwort

Nur Ihr öffentlicher Profil‑Link wird benötigt.

Die Kasse akzeptiert Karte, PayPal, Wise und Revolut, mit 10 % Rabatt bei Banküberweisung oder UPI und 20 % Rabatt bei Krypto. Verfolgen Sie jede Bestellung auf der Track‑Order-Seite über Ihre Checkout‑E‑Mail.

Wie Recruiter Skills nutzen

Recruiter auf LinkedIn filtern Kandidaten nach Skills, und Ihre angegebenen Skills beeinflussen, wie Sie in deren Suche erscheinen. Skills mit Empfehlungen zeigen zudem sozialen Nachweis direkt auf Ihrem Profil. Deshalb ist es wichtig, Skills exakt so zu benennen, wie sie in Stellenbeschreibungen vorkommen – „Salesforce“, nicht „CRM‑Tools“ – und die wichtigen mit Empfehlungen zu untermauern, damit Sie gefunden und ernst genommen werden.

LinkedIn bietet für einige technische Skills auch Skill‑Assessments an. Das Bestehen eines Tests fügt ein verifiziertes Abzeichen hinzu, das gut neben den Empfehlungen wirkt.

Bereiten Sie zuerst Ihren Skills‑Abschnitt vor

Empfehlungen werden den Skills in Ihrem Profil hinzugefügt, daher bestimmen die von Ihnen gelisteten Skills, was Besucher sehen. Vor der Bestellung:

• Listen Sie die Skills auf, für die Sie bekannt sein möchten, und entfernen Sie solche, die nicht mehr zu Ihrer Arbeit passen.
• Setzen Sie Ihre Top‑Skills an erste Stelle. LinkedIn zeigt einige Skills prominent an, und das sind die, die Recruiter bemerken.
• Verwenden Sie die Formulierungen, nach denen Menschen suchen, zum Beispiel „Financial Modelling“ oder „Product Management“, statt ungewöhnlicher Ausdrücke.
• Verknüpfen Sie Skills mit Ihrer Erfahrung, sodass jeder Skill zeigt, wo Sie ihn eingesetzt haben.

Preis und Lieferung

Empfehlungen kosten $40 für 50 Stück, weltweit. Die Lieferung verteilt sich über acht bis zwölf Tage, sodass die Empfehlungen nach und nach aufgebaut werden, wie es geschehen würde, wenn Kolleg*innen Ihr Profil im Laufe der Zeit besuchen.

Empfehlungen zusammen mit Empfehlungen

Empfehlungen sind ein‑Klick‑Bestätigungen eines Skills. Empfehlungen sind schriftliche Testimonials von Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und sie haben mehr Gewicht bei Recruitern und Kund*innen, weil sie reale Arbeit beschreiben. Ein starkes Profil hat beides: Empfehlungen, die Ihre Skills auf einen Blick zeigen, und ein paar schriftliche Empfehlungen von Manager*innen, Kund*innen oder Kolleg*innen. Bitten Sie direkt um Empfehlungen; die meisten Menschen schreiben gern eine, wenn Sie sie fragen.

Ehrlich einsetzen

Recruiter und Kund*innen verlassen sich auf Empfehlungen als schnellen Überblick darüber, was jemand kann. Listen Sie nur Skills auf, die Sie wirklich besitzen, und seien Sie bereit, sie in einem Interview oder Projekt zu belegen. Empfehlungen helfen Ihren echten Skills, hervorzustechen; sie sollten nicht dazu verwendet werden, Erfahrung vorzutäuschen, die Sie nicht haben.

Wer profitiert am meisten

• Jobsuchende, deren Profile starke Skills mit wenigen Empfehlungen aufweisen.
• Freelancer und Berater, die über LinkedIn‑Suche gefunden werden.
• Karrierewechselnde, die in ein neues Feld einsteigen und neue Skills hervorheben.
• Gründer*innen, deren persönliches Profil das Erste ist, was Investoren und Partner prüfen.

In jedem Fall funktionieren Empfehlungen am besten auf einem Profil, das sonst vollständig ist: ein professionelles Foto, eine klare Headline, ein geschriebener „About“-Abschnitt und detaillierte Erfahrung.

Recruiter scannen schnell, daher zählt das Gesamtbild mehr als jede einzelne Zahl auf der Seite.

Halten Sie das Profil aktuell, wenn sich Ihre Karriere entwickelt: fügen Sie neue Rollen hinzu, aktualisieren Sie Ihre Headline und erneuern Sie Ihre Skills‑Liste ein‑ bis zweimal im Jahr, damit die Empfehlungen an den Skills bleiben, die Sie heute nutzen.