Comprar empleados de LinkedIn

Una página de empresa es juzgada por su equipo

Cuando alguien revisa una empresa en LinkedIn – un buscador de empleo, un cliente, un posible socio – una de las primeras cosas que ve es cuántas personas están asociadas a la página y los rostros en su pestaña Personas. Una página que muestra dos empleados parece un proyecto secundario, sea cual sea la verdadera naturaleza de la empresa.

Este servicio añade miembros que indican tu empresa como su lugar de trabajo, de modo que aparecen asociados a tu página de empresa. Se entrega en tres a cinco días.

Una nota honesta sobre el tamaño de la empresa

El recuento de empleados de una página de empresa es una afirmación sobre cuán grande eres. Clientes, reclutadores e inversores confían en ello. Inflarlo mucho más allá de la realidad puede engañar a personas que toman decisiones reales, y viola las normas de LinkedIn sobre información precisa. Usa esto para un ajuste modesto y honesto – por ejemplo, un equipo pequeño cuyo personal real aún no ha añadido la empresa a sus perfiles – no para presentar una startup de cinco personas como una firma de cincuenta.

La mejor solución a largo plazo es pedir a tu equipo real que añada la empresa como su posición actual; les lleva un minuto a cada uno.

Qué cuesta

• 5 miembros asociados: $77
• 10 miembros asociados: $146.30

Qué más hace creíble una página de empresa

• Una sección Acerca de completa, sitio web, industria y ubicación.
• Publicaciones regulares sobre trabajo, contrataciones y clientes.
• Personal real vinculando sus perfiles a la página.
• Followers, para que las actualizaciones de la página lleguen a una audiencia.

Qué necesitas

El enlace público de tu página de empresa. No se requiere contraseña ni acceso de administrador.

El checkout acepta tarjeta, PayPal, Wise y Revolut, con 10 % de descuento por transferencia bancaria o UPI y 20 % de descuento con cripto. Rastrea cualquier pedido en la página de track order usando el correo electrónico de tu compra.

Cuando el número de empleados realmente importa

El tamaño de la empresa tiene mayor peso en algunas situaciones: clientes que evalúan si puedes manejar su cuenta, candidatos que deciden si eres lo suficientemente estable para unirse, y socios que hacen una primera verificación antes de una reunión. En todos esos casos, una página que muestra con precisión tu equipo – con personas reales y un recuento razonable – logra más que un número grande sin respaldo. La gente suele hacer clic en la pestaña Personas, por lo que los perfiles reales y completos del personal importan más que la cifra en sí.

Cómo aparecen los empleados en una página de empresa

LinkedIn muestra el recuento de empleados de una página de empresa basado en los miembros que indican esa empresa como su empleador actual. Los visitantes pueden abrir la lista y ver quién trabaja allí. Para pequeñas empresas, startups y agencias, una página que muestra solo una o dos personas puede parecer un proyecto secundario, aun cuando el negocio sea real y activo.

Úsalo honestamente

Los empleados en una página de empresa son una señal de credibilidad, y la gente confía en ellos al decidir si trabajar contigo o postularse a un empleo. Mantén tu página veraz: no afirmes ser una empresa más grande de lo que eres en tu descripción, publicaciones o conversaciones de venta, y no uses el recuento de empleados para engañar a inversores, socios o buscadores de empleo. El mejor uso es evitar que una empresa real parezca vacía mientras tu equipo real construye sus perfiles en LinkedIn.

Pide primero a tu equipo real

La lista de empleados más convincente es tu propio equipo. Pide a todos los que trabajan contigo, incluidos personal a tiempo parcial, contratistas habituales y cofundadores, que añadan la empresa como su posición actual, vinculada a tu página de empresa en lugar de escribirla como texto plano. Muchas personas nunca lo hacen hasta que se les solicita. Un mensaje corto con el enlace a tu página suele añadir varios empleados reales en un día.

Fortalece el resto de la página

• Logotipo e imagen de portada que coincidan con tu sitio web.
• Una sección Acerca de clara: qué haces, para quién, dónde estás y tu sitio web.
• Publicaciones regulares: noticias, casos de estudio, anuncios de contratación y actualizaciones del equipo.
• Followers, para que tus actualizaciones lleguen a la gente y la página parezca seguida.
• Una pestaña Carreras o Vida, si estás contratando.

Antes de ordenar

• Copia el enlace de tu página de empresa: linkedin.com/company/yourcompany.
• Verifica que la página esté publicada y visible.
• Espera la entrega en tres a cinco días.

Una vez finalizada la entrega, mantén la página activa. Una página de empresa con un equipo, publicaciones regulares y seguidores parece un negocio que está trabajando, que es lo que clientes y candidatos quieren ver.

Revisa la página cada pocos meses: actualiza la sección Acerca de, renueva la imagen de portada y comprueba que los miembros reales de tu equipo siguen listados.